保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇。现诉至法院,要求：1、被告缴纳2005年2月至2010年10月期间 至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资 ...
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原告张××，男。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金 ...
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原告徐××，男。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金 ...
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原告唐××，男。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金 ...
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原告郭××，男。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金 ...
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上班，也没有在单位享受任何福利待遇，况且2004年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行交纳了社会 为终审判决。 审判长李芳仪 审判员罗源 审判员阳玲玲 二0一0年十一月十五日 代理书记员龙娟 校对责任人：阳玲玲打印责任人：龙娟 本案适用的法律条文 《 ...
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到上诉人年纪比较大，且2008年曾受过伤，所以才为上诉人调整工作岗位，但待遇不变，并没有损害上诉人的利益。请求：驳回上诉，维持原判。 经审理查明， ，2008年10月国庆长假后又上班到2009年5月5日；2、认为《LF职工人事异动表》时间认定有出入；对原审判决查明的其他事实没有异议。被上诉人福建荔丰 ...
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原上海市X镇工业合作联社为事业单位,原告转入该合作联社后享受事业单位编制人员的待遇，并由该合作联社负责缴纳社会保险。2008年12月12日，因原上海市X XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...
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原上海市X镇工业合作联社为事业单位,原告转入该合作联社后享受事业单位编制人员的待遇，并由该合作联社负责缴纳社会保险。2008年12月12日，因原上海市X XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...
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原上海市X镇工业合作联社为事业单位,原告转入该合作联社后享受事业单位编制人员的待遇，并由该合作联社负责缴纳社会保险。2008年12月12日，因原上海市X XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...
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