月18日至2011年3月26日存在劳动关系。2011年7月15日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字(2011)第X号仲裁裁决书，裁决何某与廖平 由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系 ...

号。 原告北京永安复星医药股份有限公司（简称北京永安公司）不服被告国家工商某政管理总局商某评审委员会（简称商某评审委员会）作出的商某字[2011]第x号 证据的主要内容为将北京永安大药房改制为北京永安连锁公司、北京永安连锁公司的人事安排和将北京永安连锁公司的所属名称进行变更等事项，未涉及“永安堂”商某 ...

西峡县X村。余某甲梅于1999年毕业于河南省开封医专，于2000年9月经西峡县人事劳动部门选招分配西峡县公安局工作，同年10月该局安排余某甲梅等新人入警人员 甲梅作为完全民事行为能力人，应负完全责任；4、依照法律规定，宣告死亡制度的法律效果中不包含损害赔偿内容。 余某甲答辩称，本案是侵权诉讼，被上诉人 ...

劳动关系还是劳务关系 劳动关系和劳务关系的主要区别是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系及提供劳动和支付报酬的内容不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，即管理与被管理关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除 ...

执行董事、公司经理、法定代表人职责，河南顺裕纸业有限公司财务、人事、经营方面管理混乱，各方面制度形同虚设；3、郑某某滥用公司执行董事、公司经理、法定代表人 大，河南顺裕纸业有限公司无法正常经营；且从原、被告提交证据中可见公司管理混乱。 对证据三中的法定代表人证明书真实性无异议，证明内容无异议。对河南顺 ...

时效内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路X号X室房屋是案外人的个人财产，即便 等工程的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责 ...

登记，不应享有股东权利。四、原告的诉请违反法律和财务制度的规定，盈余的确认应按照公司法及财税管理规定进行结算，而非原告主观推断。被告某公司认为原告的诉讼 工程的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导 ...

水利工程公司，经费形式为自收自支，并在淮阳县工商局办理了企业法人证书，实行企业化管理。公司所有人员编制均为自收自支。水务局以此文件证明，二原告所在的单位水利工程一 资格。二原告即为淮阳县水利工程一公司职工，退休后，该公司应当按照县人事劳动部门审定的工资标准为二原告发放退休工资，而未向他们发放退休工资， ...

被告的养老金的缴纳与原告无关。129名被告在联圣公司工作，但由于受上海户籍制度的制约，129名被告的户口不能进入上海市，养老保险金也无法转移上海，联圣 ，可以作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据1，系社保处依据其管理的缴纳养老保险费资料情况所出具的证明材料，证据形式合法，内容客观真实，与本案 ...

在王某某分管区域内“做死人生意”，帮助死者家属偷埋，收受死者家属贿赂，逃避殡葬管理。其中，被告人赵某某参与17户，扣除每户运输费300元，共计人民币x元，分得 不致再危害社会，可宣告缓刑。本院为了维护国家机关的正常工作秩序和国家的廉政建设制度不受侵犯，打击犯罪。依照《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 ...