申请超过了仲裁时效，湘潭市X区劳动争议仲裁委员会对被上诉人叶某超过仲裁时效提出的仲裁申请予以受理，违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，叶某的仲裁请求 法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的应不予聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_32331161.html-了解详情
富华公司已支付完毕。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经本溪市劳动能力鉴定 为12个月，十级为8个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解， ...
//www.110.com/panli/panli_31975476.html-了解详情
陆某等5名员工自此未再到某某公司处上班。陆某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付陆某欠付的5个月工资x元、欠付工资 审判员熊晓震 _二○一一年九月二十六日 _书记员邱丽丽 _附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html-了解详情
报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23 证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告对被告提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_20793883.html-了解详情
劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日 证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》 ...
//www.110.com/panli/panli_20793755.html-了解详情
劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日 证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html-了解详情
劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日 证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》 ...
//www.110.com/panli/panli_20793624.html-了解详情
已经把个人的人事档案提走。 三、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发［1997］X号，证明国务院1997年才正式决定建立统一的企业 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
//www.110.com/panli/panli_19690171.html-了解详情
期间患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5月 在该期间的工资，其理由为原告未按规定履行病假制度。庭审中，因被告洛铜金像制品公司不同意调解，致本院调解不能。 本院认为：合同依法成立，即具有法律 ...
//www.110.com/panli/panli_18882657.html-了解详情
某非执行公务用车，事故发生后，被告临澧县公安局依照《临澧县公安局驾驶员及警用车辆管理制度》的相关规定，解除了与被告徐某之间的劳动合同关系。 上述事实，有 5、临澧县人民医院《住院病案单》复印件1本、《骨科诊断证明书》复印件1份、常德市第一中医院《出院诊断书》复印件1份；6、临澧县X镇X村民委员会出具的 ...
//www.110.com/panli/panli_18040552.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务