。另一方面企业的计酬办法要依法制定，不能因工作和休息办法的改变而企业的计酬办法就与法律背道而驰。虽然根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产 ，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元 ...

。另一方面企业的计酬办法要依法制定，不能因工作和休息办法的改变而企业的计酬办法就与法律背道而驰。虽然根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产 ，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元 ...

3月1日止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假 ...

解除后才发生争议，蔡某某的请求未超过法定时效。综上所述，由于科龙公司是在与蔡某某解除劳动关系后才表示拒绝支付上述酬金和补偿，因此蔡某某直到2002年8 科龙公司的一份内部文件。该请示报告的内容是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴 ...

2002年11月6日，被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1 ...

2002年11月6日，被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1 ...

福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定， 补贴4490元。 一、二审案件受理费合共100元，由上诉人广东科龙电器股份有限公司与被上诉人梁某某各负担50元。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员陈 ...

人的责任不存在包含和扣除的问题，应当全额支付。关于保险费由谁支出，本与本案没有直接关系，原判也没有提及。但是，谢某某作为公司职工，在2000年8 为受益人。本案中，被上诉人佛山市禅城区风行陶业加工厂为包括上诉人谢某某在内的企业员工向原中国平安保险股份有限公司投保了团体意外伤害险和附加伤害医疗险。在团体 ...

审理终结。 原审认定的事实：上诉人佛山市顺德区X镇宏力工程塑料制品有限公司的员工李某某，在2003年8月31日22时30分左右，在车间操作注塑机时， 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动 ...

进行调查取证。在本案中，上诉人谭某某是被上诉人顺德市X镇星龙保温材料有限公司的员工，在没有任何人的安排下，违反厂规规定和劳动合同约定，私自操作由专职人员 违章擅自操作切线机以及其受伤是否符合认定工伤的条件存在争议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区 ...