工资分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制合作企业法人，在本单位实行对员工实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、 支付因申请仲裁的有关打印费、复印费、受理费等1616元，亦没有事实和法律依据，不予支持。至于原告提出的有关工伤保险费441.7元、工伤医疗费576元 ...

系从事农药登记咨询、农药产品代理注册登记的企业，包括代理开具登记用原药来源证明等工作。在经营中，中农科发中心制定有《员工手册》。2004年8月，李某 某和金某泰中心提出的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

）的业务岗位等。该劳动合同还约定李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科 报价。该些价格目前没有国家或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。 2008 ...

母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、 设定义务，实际上是双方对如何认定陆某违反竞业禁止义务的细化，且并不违反法律、法规强制性规定，对陆某主张上述条款无效的辩解，本院不予采纳。 陆某在 ...

某，女，汉族，X年X月X日出生，北京百度网讯科技有限公司法律顾问，住（略）。 委托代理人宋某，男，汉族，X年X月 地址//it.x.com/x/x/#x、“搜狐博客”中《征集“百度门”被“锯”员工博文》主题及其回复，url地址//x.blog.x.com/x.html、“搜狐社区” ...

工资分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制合作企业法人，在本单位实行对员工实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、 支付因申请仲裁的有关打印费、复印费、受理费等1616元，亦没有事实和法律依据，不予支持。至于原告提出的有关工伤保险费441.7元、工伤医疗费576元 ...

应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所 ...

应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所 ...

应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所 ...

)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条 通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查 ...