被告登封市少林水泥有限公司(以下简称少林 水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲 裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院受理 、被告少林水泥公司的委托代理人米某某到庭参加了 诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改 制后，人、财 ...

倒致伤。2007年9月20日原告经工商行政管理部门核准登记成立，系新设公司法人，与郑州长达企业集团有限公司东施井之间仅存在采矿权转让的资源整合关系 作出的（2009）登行初字第X号行政判决书。2009年12月8日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告 ...

期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。” 独立的企业法人资格。自2007年6月至2009年4月，被告湘潭嘉富公司委托广州百嘉信集团有限公司为原告陈某甲向广州市越秀区劳动就业服务管理中心缴纳 ...

，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位 进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核 ...

有关政策对湖南长沙礼仪进修学院进行指导和检查。湖南长沙礼仪进修学院有人事、财务及教学管理上的自主权。3、九三学社长沙市委有义务帮助湖南长沙礼仪进修学院扩大 企业与事业单位采取的经济联合。湖南女子职业大学与长沙商贸进修学校均不属于企业，双方为利用各自优势谋求发展而签订的联合办学协议，不属于联营合同。协议 ...

市法制办公务员。 原审第三人五指山湘海农林开发有限公司。 法定代表人周某某，经理。 委托代理人罗以平，海南金裕律师事务所律师。 上诉人陈某某、何某某因其 。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请二审法院撤销原审判决，维持五指山市人事劳动局作出的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》。 ...

的信义会验(2002)第X号关于上海环骏机电有限公司验资报告、上海环骏机电有限公司的企业一般信息、确认书，借以证明王某顺将原属于康力公司的专利技术作为其个人 证据5中有关验资报告、验资的相关资料及评估报告等，当事人也可委托律师向工商管理部门或向出具该报告的相关部门调查取得；而证据3经营公司已向一审法院 ...

人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并组织实施；管理信用社的人事、劳资、统筹解决农村信用社职工退职退休经费；对违法违纪人员信用社主任和 金融监督管理局于1997年11月26日下发的农村信用社行业内部规定，且与《企业职工奖惩条例》的规定并不矛盾，可以作为彭水信用联合社对其职工行政处分的依据 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人始兴县卫生局的委托代理人陈某某、游弱灵，被上诉人始兴县医药总公司的法定代表人熊某某及其委托 独立经济核算，业务和人事都由总公司调配安排，共同归属于始兴县医药总公司，由总公司统一经营管理并对外承担责任。两药店均领有《药品经营企业许可证》和《 ...