1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在12个月内发放，乙方月度分配收入已包含生活补助费或经济补偿金”， 规定进行判决。 被上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、广东华宝集团公司文件关于企业划分的通知、停(歇)业证明、代码证书注销通知单，证明顺德市灯饰一厂 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资 事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资 事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元 ...

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的评估基准日是2003年1月31日。在报告书附件中树燊厂提供数据法律文件评估机构的评估基准日是2002年5月31日。评估机构加盖了公章予以确认 委托中衡信资产评估有限公司《资产评估报告书》为据，认为潘国基所在企业受到损失1160万元存在明显错误。 (1)《资产评估报告书》结论与委托评估要求“文不对题” ...

工业企业法》。综上，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审提交上诉人公司的文件及海南省移动通信局的两份招聘启事以证实招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房 异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工 ...

是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由 原告的诉讼请求也不属于某民法院受理的民事诉讼范围”错误。按照有关文件，1984年佛山市企业的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年， ...