关系延续至今已三年。期间，被上诉人人保上海分公司、人保青浦支公司从未对上诉人原材料仓库是否存在火灾隐患进行过任何关注，而《财产一切险情况调查表》所列明的需申报 ，故双方保险合同已成立。二、上诉人三银公司作为易燃、易爆物品的生产企业，本应具备较高的安全事故防范意识和措施，对作为原材料储存仓库使用的简易 ...

称：原审判决查明事实不清，认定事实有误，处理不当。本案上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系不是解决本案争议的关键，因为上诉人诉求的是退还被克扣 ，被上诉人三亚市航运总公司与三亚市航运总公司第一公司、第二公司、码头公司系各自独立的企业法人。上诉人十人在三亚市航运总公司第一公司、第二公司、码头公司工作，与 ...

和江苏省激素研究所科技发展公司的一切债权、债务和职工安置由改制后的新企业承担”。 激素公司于2002年9月25日经中华人民共和国江苏省常州市金坛工商行政管理局 了上诉。因此，对实验四厂的上诉本院不予审理。 1．关于激素公司是否存在侵犯92专利权的行为 由于申请农药临时登记证必须提供相应的原药、制剂， ...

八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制 职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相 ...

八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制 职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相 ...

八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制 职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相 ...

八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制 职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相 ...

八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制 职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相 ...

进行了证据交换和确定争点，原、被告双方确定争点为：被告是否违约、合同是否应当解除以及是否造成损失和应当如何承担责任。在庭审过程中，原、被告双方围绕 根据琼从会审字(2000)第X号审计报告反映，春江糖厂在兼并期间盈利20万元，不存在企业亏损问题。二、关于原告请求赔偿因被告偷税被税务机关罚款（略）．02 ...

违约及承担违约金的问题。而对于该劳某关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛仪公司一再强调协议书的合法性及解除劳某关系 的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其 ...