企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维 31日，被告国有企业改制工作基本完成。 原告刘某于2008年6月开始在被告处上班。2008年11月6日，原告书面要求暂不购买“养老保险、医疗保险 ...

，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作 以上两项诉讼请求正确。郭某某另要求支付其2005年、2006年的医疗费5514元、纠正其养老保险年限并补交2000年6月至2003年6月期间的 ...

表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而王某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明王某某与开关厂存在劳动 电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互 ...

表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动 电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互 ...

：一、撤销燃气公司平煤气(1999)第X号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金x.24元；2、额外经济补偿金x.62元；3、 少缴个人账户损失x元；8、养老保险少缴过渡性养老金为x元(25年)；9、基础养老金少算x.20元；lO、退休职工补贴x元(25年)；ll、公积金 ...

李某某提供的考勤表、中秋节福利发放表、锦电公司基本情况及定位表、工资表均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该 二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的 ...

当时在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、梁某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明梁某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确 ，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。企业为职工缴纳基本养老保险费，是企业应尽的责任和义务。李某某代 焦作市解放区基本建设工程审计中心建立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，“由劳动者本人提出解除劳动 ...

于2006年8月份应聘到原告利民高中任教，双方未签订劳动合同，也未为文某传办理养老保险转移手续，交纳养老保险金。2009年4月文某传在上课期间突发哮喘病 正确，应予以维持。 二审查明，原审法院认定基本事实正确。 本院认为，豫劳社养老（2007）X号文某是关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇 ...

日至2005年12月31日。2005年8月16日，因未年检被吊销企业营业执照。1993年3月15日，宁夏回族自治区电力工业局下发文件“关于某夏电力 医疗保险费以及失业保险费。现被告未为原告办理上述保险手续，其中基本养老保险费可以补缴，但基本医疗保险费及失业保险费不可补缴。因此，被告应为原告补缴2003 ...