补助费。鉴于邹某某所述的病症不属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情形，故不适用原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，即 患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。又根据《关于因病或非因工 ...
//www.110.com/panli/panli_61085.html-了解详情
将视情节给予处分。”新中银人保(2002)X号《关于发送＜中国银行江门分行出国(境)管理工作指引＞的通知＝第九条亦重申中银人三(2001)X号文的规定。 案经 与劳动相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定 ...
//www.110.com/panli/panli_55460.html-了解详情
之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而被上诉人 了转正手续。1994年7月，被上诉人门市部停止营业，被上诉人未安排上诉人其他工作，但仍为上诉人发放每月100元的生活费至1995年5月。1995年 ...
//www.110.com/panli/panli_52759.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 问题属认定事实不清；二、原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45172.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 问题属认定事实不清；二、原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45171.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 工资问题属认定事实不清；原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45169.html-了解详情
。 原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的 不清。二、适用法律错误。原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是适用法律错误。首先，领导 ...
//www.110.com/panli/panli_45167.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 工资问题属认定事实不清；原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45164.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 工资问题属认定事实不清；原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45162.html-了解详情
原审裁定认为，依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 工资问题属认定事实不清；原审裁定将某高法院领导讲话涉及的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_45160.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务