原告为提供需方因迟延供货而造成经济损失的任何证据以及原告向需方支付6万元经济损失的相关证据，故主张原告该项损失无事实依据。针对原告主张的房租损失一节， ，且其不属于民法规定的直接经济损失或间接经济损失范围，故其主张无事实依据和法律依据，本院依法不予支持。至于原告主张的停产期间的职工工资损失一节，其主张 ...
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条件部分为x.89元，按医疗保险规定可报销x.89元。2008年荥阳市职工社会平均工资为x元／年，1835元／月。荥阳市企业职工最低工资标准2000年为240元／月 仍与原告存在劳动关系。故王秋荣非因工死亡后，应按相关规定给予其相应待遇。因原告未按规定为王秋荣办理医疗保险手续，致被告无法报销王秋荣患病 ...
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现已审理终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说 所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金， ...
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工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳某法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬” 元和728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给 ...
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、法定假日、年薪假日加班工资及拖欠的工资等五项工资共计x元。二、由被告祁阳县金诚化工有限责任公司按本地社会保险经办机构相关规定，为原告王某缴纳 裁决书后，遂向原审法院提起诉讼。 本院认为，被上诉人王某原系原祁阳县氮肥厂职工，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始为 ...
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劳动关系予以解除。鑫达公司成立后，与蒋某建立了劳动关系。鑫达公司系企业职工买断企业产权成立的有限责任公司，并非临澧县联运装卸公司分立或合并后的产物，临澧县联运 合同的诉讼请求；二、驳回蒋某要求鑫达公司自2010年1月起按二倍工资支付赔偿金的诉讼请求。本案诉讼费10元，由蒋某负担。 宣判后，蒋某不服，以 ...
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规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人 某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实 ...
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规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人 某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实 ...
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，与洛阳中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人 某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实 ...
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事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供 某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第某一条、第某二条之规定， ...
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