四档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李某甲作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作，其 最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲要求上岗工作时不安排李某甲上岗工作，应按上述规定为李某甲发放生活费而没有发， ...

，后被该公司以其违反公司规定：无故旷工三日以上予以开除处分。其与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 号仲裁裁决书，查明：“刘某某系二服职工，人事档案及社保关系一直在二服；自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠 ...

调动介绍信一份。 3、卫辉市社会职工保险基金转移通知单一份。 4、卫辉市教委下达的机关事业单位奖励工资增资审批表一份。 5、企业工资关系转移介绍信一份。 ）介字第X号工人调动行政介绍信一份。 2、卫辉市干部档案转递通知单。 3、国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表。 4、王某甲的1996年度考核 ...

对原审认定的陶店供销社的企业性质、陈某某的工作年限及与陶店供销社存在无固定期限劳动合同关系、陶店供销社职代会通过改制方案对在职职工69名中的56名实行一次性 未有关于陈某会被除名的记载。故该证据只能证明陈某某的劳动关系档案现存放于个体劳动者管理中心，而不能证明陈某某已被除名。因陈某某诉讼主张要求撤销陶 ...

(蔚斗宾馆)、开发区东海实业公司工作(下称东海公司)、最后在东海公司任业务员。1996年4月，公司领导口头承诺：“现企业经营困难，职工要下岗，只发生活费， 公司被工商行政管理部门吊销营业执照。2002年6月19日，商发公司经本院宣告破产终结。2002年12月27日，被告向原告转交了其个人档案。同年12 ...

若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外工资 的范围，本案不予处理。4.国有企业破产后，职工的重新就业，应由国家通过各种途径依法妥善安排，两原告要求包装公司安排工作，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...

裴国上访问题进行了交办某督办，朝阳市工商局根据辽宁省工商局(2008)X号管理规定，“被吊销的企业具备生产条件的，需要注销原公司，重新注册登记公司，新公司 并作出决议，一致同意并委托我们三人代表全体职工出任公司股东，为了配合公司重新登记注册工作，我们同意代表全体职工出任公司股东，但公司的一切债权债务仍 ...

镇人民政府的《证明》一份，该证明称该单位在2007年9月派两名职工到某某公司查询梁某个人档案，经某某公司工作人员查找，确实查找到梁某个人档案。 2008 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方某当自劳动 ...

将职工临时安排到主管部门所属单位工作，是企业依法拥有的管理权限，并不违反法律规定，也不损害集体职工利益，更不涉及劳动关系问题。故请求法院驳回原告的诉讼 某被兴城市石油经销处招录为集体工人，与兴城市石油经销处形成劳动关系。薛某的人事档案在兴城市石油经销处,社会保险亦由该公司的账户缴纳，且薛某亦自认为原是 ...

账户上显示原告的用工形式为“集体固定工”。 2004年9月3日，原告将其档案从被告处取走。 2008年10月20日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会 提供实际劳动，根据《河南省郑州市劳动合同管理规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的， ...