离职为由，要求终止与赵某甲的劳动关系，并裁决赵某甲因违法解除劳动合同给企业造成的损失，赵某甲辩称认为：其未与汇鑫公司解除劳动关系，也没有给单位 月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到汇鑫公司上班，应视为其严重违反用人单位汇鑫公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者 ...

法院依法改判。被上诉人市公交公司辩称，原判决认定事实清楚，适用法律得当，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。 市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71%的人都有腰、 ...

人租赁之后无需为其所租车辆重复办理营运资质，也无需再注册新的企业主体，即使申请工商登记也不会批准。实际车主与马某甲等租赁人自主协商，以租赁经营方式对客运 是执行国家的规定，没有非法提价。马某甲、邵某某等合伙团队的规章制度及某会宗旨均体现出合法经营的特点。南阳车辆在泌阳至驻马某路段某下旅客违反了法律规定 ...

》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确，应予维持。 经审理查明的事实与 年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权 ...

》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确，应予维持。 经审理查明的事实与 年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权 ...

即付甲方，乙方在合同完成第一年度，乙方能严格履行合同，无违反甲方制订的规章制度，没有给甲方造成不良影响和损失，大厦业主及客户无投诉，甲方应于次年元月 保安及停车场承包经营管理合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。鉴于泊安达公司与康丰公司均要求解除合同， ...

某某与新宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 所有权。以上财产是通过合法的拍卖竞价取得的，而非从中联公司六折转购取得，因此，新宝公司与中联公司无法律上关系，分属不同的两个企业法人。况且中 ...

从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐从供销集团以张某某 2003年10月23日，张某某以上述决议违反《公司法》的规定，严重侵害了其合法权益，应属无效为由，向一审法院起诉请求判令乐从供销集团立即停止对张某某 ...

帐册、单据行为的合法性是违法的。员工在办理离职手续后结算剩余工资所有企业同样的规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续 构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，妨碍上诉人的经营。上诉人以此为由解雇被上诉人合法，本院予以支持。因此，上诉人上诉认为不需为此支付被上诉人经济补偿金的 ...

方法；3、数据库结构及其存储方法；4、具体的算法。软件公司是深圳市重点软件企业。2000年8月，软件公司研制开发出“三维可视化工程量智能计算软件”。 有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度。软件公司的上述技术对公众而言，不可能通过公开渠道获取，软件公司对该秘密也采取了必要的 ...