，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月3日对原告作出终止劳动合同 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同于2002年2月28日到期，故原、被告在2002年2月 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月3日对原告作出终止劳动合同 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月3日对原告作出终止劳动合同 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同于2002年2月28日到期，故原、被告在2002年2月 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月3日对原告作出终止劳动合同 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同于2002年2月28日到期，故原、被告在2002年2月 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺， 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年12月2日对原告作出终止劳动合同的 ...
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了一笔工资。 2007年度被告为原告代扣代缴个调税45元。 上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单、（2008）虹民一（民 ，除被告支付1,700元外，另由安德美分公司支付4,290元。但是，1、原被告在劳动合同中并未约定；2、根据原告提供的被告公司2008年1月的工资 ...
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低于社会最低工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班， 、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动 ...
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