法不禁止则可行”的原则，双方在劳动合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低工资标准。因为原告每月给被告发放的工资 显示原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010年1月加班期间的工资6542.80元。因此原告应当再支付被告2008年5月至2010年1月的加班费 ...

至7月、12月、2009年1月至2月及5月至6月工资低于上海市最低工资标准部分计3515元；5、司法鉴定费4000元；6、误工费、车费100元。 羽某2008年4月25日至2009年3月24日未签书面劳动合同双倍工资差额8160元； 五、原告上海某金属有限公司不支付被告羽某司法鉴定费4000元； 如果 ...

411.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元；支付2009年6月2009年7月医疗费6440.70元。 本院认为，原告 可视为被告愿按三个月的标准支付原告停工留薪期工资。停工留薪期的工资标准应当不低于上海市职工月最低工资标准，事故发生时，上海市职工月最低 ...

作出的仲裁裁决，请求判令被告支付原告2005年8月至2008年1月最低工资差额6,461.97元。 被告上海某金属制品有限公司辩称：原告的主张已超过 委员会申请仲裁，要求被告支付原告2005年8月至2008年1月期间低于上海市最低工资标准工资差额6,461.97元。2010年5月28日，该仲裁委员会以 ...

原告户籍为非农。原告与上海某有限公司签有《劳动合同书》，约定原告工资不低于上海市最低工资标准；该公司出具证明，证明原告系该单位聘请的员工，每月平均工资 为城镇户口，故其要求按2009年上海市X镇居民人均可支配收入28,838元为标准赔偿，并根据其伤残等级计算为115,352元于法有据，本院予以确认。5 ...

年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作至2010年2月3日。被告已支付原告至 报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...