其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实 经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告 ...

劳动合同书第11条规定，被告离开公司不存在违约及违法行为； 2、对证据2真实性均无异议，该协议第二条之规定被告作为员工应尽的义务及违法约定应承担的 支持其辩称，向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见 ...

原告续签劳动合同，但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未 辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风非常好的室内工作，不符合领取高温费的条件 ...

号。 法定代表人韩某某，职务董事长。 委托代理人费某某，女，被告公司员工。 原告张某甲诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向本院起诉。本院 5月15日原告进入被告处工作，2004年2月底原告离职。被告于2007年4月为原告办理了退工手续。原告为被告工作期间，被告未为原告缴纳1995年6 ...

、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年 。 5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费，原告至今未予答复。 审理中，应被告申请，本院依法 ...

管理人员涉嫌侵占未遂，将该三人移交公司内部处理。2009年3月10日，原告即要求被告不要再到单位上班，被告在办理了交接手续后离开了原告单位。2009年3月 ，发动公司的保安力量，将此行为制止，给公司减免了不必要的损失。现依据公司《工作规则》之规定条例，给以上员工进行惩处：1、……。2、唐某某违反公司《 ...

正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则 因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无 ...

负有责任。刘某某当年离开深燕公司时未征得香山饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的档案 ...

负有责任。刘某某当年离开深燕公司时未征得香山饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的档案 ...

窃取公司技术和业务秘密,2004年3月与原告公司经协商一致解除了劳动合同，办理了移交手续。此后至今，被告没有受聘于从事液晶显示器生产、销售、研发的企业和单位 ，所以不能作为本案的证据。 （二）被告光华公司在指定举证期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一 ...