担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己及下属员工上班的正常工作日，但其于当日上午至公司刷卡考勤后，在无任何事先请假手续的情况下， 下属三位员工5月18日出勤，并申请其下属的三位员工工作时间为7：00-15：30，原告本人的工作时间为8：00-16：30，被告相关领导签字同意。5月 ...
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与被告yy科教签订了《培训与就业协议书》，约定原告至被告yy科教处培训，并安排原告至被告xx设计处定向就业。原告在被告yy科教处的培训结束后，自 ，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5 ...
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公司的约束与限制，与上班性质完全不同。另党团员志愿服务，是原告自愿的行为，不能视为加班。2007年10月1日、2日，原告确实存在加班，被告已支付加班 要求单位提供加班待遇的，应不予支持。根据被告某公司经营业务的特殊性，被告某公司安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有 ...
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日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年 ...
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保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假月份的考勤表。门店每月一次的盘点由员工完成，不需要店长参加盘点，有关盘点费用已 加班费、盘点费的记载，则证实耿某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资等，而考勤表由好德公司掌控 ...
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，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营，是企业为维持生存不得已采取的措施，在此期间，因不需要劳动者提供正常劳动，故向其发放生活费属于合理。三元公司确因 ，并对员工进行了分流安置。起初，陈某一同参与员工分流工作，该项工作处理完毕，三元公司再安排陈某待岗，未免除其企业工会主席职务，并支付陈某待岗工资，于 ...
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殴打致轻微伤，并砸毁该公司物品，价值人民币x余元。 2、敲诈勒索罪 （1）2003年9月间，被告人谢某以为“手下兄弟”安排工作为名，在王某某承包经营的 本案证人既有洪某的司机，亦有大兴华房地产集团的员工，与其无利害关系，且证言系依法取得，其辩称证人证言不真实缺乏依据；本起寻衅滋事发生在2001年，依照 ...
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殴打致轻微伤，并砸毁该公司物品，价值人民币x余元。 2、敲诈勒索罪 （1）2003年9月间，被告人谢某以为“手下兄弟”安排工作为名，在王某某承包经营的 本案证人既有洪某的司机，亦有大兴华房地产集团的员工，与其无利害关系，且证言系依法取得，其辩称证人证言不真实缺乏依据；本起寻衅滋事发生在2001年，依照 ...
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的工作安排告知原告，原告就被告公司的工作安排虽有意见，但会议结束后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天 错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件， ...
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海区X路城东工业区。 法定代表人：游某某，该厂董事长。 委托代理人：胡某乙，该厂员工。 委托代理人：张家秋，广东天正达律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与 约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东 ...
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