精神损失费1元；5、诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人沈阳丰城巴士有限公司辩称，公司已经提供了充分的证据，证明南某截留票款的事实是存在的。关于目击证人，他们不是 南某。我方是在指定期限内提供的相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 ...
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39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持 离任审计报告》，该审计报告虽送达给了谭某某，但谭某某并不确认其审计结论，故对于审计结论所相关事实康思达公司仍需履行证明义务。康思达公司所 ...
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提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院 其举证的证据十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改 ...
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计算在集团公司。经全公司职工大会讨论通过，南海区人民政府批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工 探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖某某的奖金工资表证明了其已经发放给肖某某的工资及奖金情况，其已完成了基本的举证责任，且 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月以前的生活补助费按863元／年计算，在上诉人离厂时由答辩人支付给上诉人等 ...
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