与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订的劳动合同相矛盾，故原告认为原告与被告上海某某展览有限公司之间有劳动关系。原告在被告上海某某展览有限公司处实际工 ，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在 ...

法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除 ...

松江区X镇X路。 法定代表人x，总经理。 委托代理人缪某，该公司员工。 委托代理人周某，该公司员工。 被告俞某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（ 关系存续期间的所有义务，而这段事实劳动关系在双方2009年12月所签订的劳动合同中得到了被告的追认。因此，该期间的双倍工资本院同样不予支持。综上论述， ...

承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 管理被告律师。 18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。 20、农业 ...

员工。 委托代理人王XX，女，上海XX信息科技有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 经审理查明，2008年8月18日，原告入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，约定：原告每工资为2000元，其中包括300元 ...

冯某某缴纳社会保险金。 原审法院认为，原告百分食品公司与被告冯某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务，原、被告均应严格履行。 支持，其理由不能成立。因此，原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险 ...

1日。 上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的 依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是存在劳动关系终结的事实。因原、被告签订的劳动合同期限期满日为2010年1 ...

饱和，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间给原告放假，每月发100元生活费，如辞职发补贴，原告选择辞职与被告解除劳动合同，领取一次性补贴人民币1800 原告缴纳基本养老保险金。 原审法院审理认为：原、被告之间签订的劳动合同真实有效，双方建立的劳动关系受法律保护。本案中被告单位因设备改造，生产形势 ...

签订有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。 经审理查明，2008年6月26 劳动关系基础之上，因原告未提供有效证据否定其与x有限公司签订的劳动合同，亦未提供有效证据证明其与被告建立有劳动关系，故原告要求被告支付2008年9月1日 ...

单》。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假 日期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于 ...