。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于 ...
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。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于 ...
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工资，并受到公司多次恐吓、责骂、威胁不支付工资等。后公司勒令张某甲于2003年5月11日中午离厂交回厂牌，从2003年3月1日进厂到5月 甲的工资标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月22日的 ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法 各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排李某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场 、各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法 各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排李某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。蔡某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法 各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排蔡某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。邝某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法 各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排邝某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。关某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法 各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排关某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但 ...
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〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场 、各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作， ...
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