有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘某的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况 8及当事人陈述在案佐证。 本院认为: 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性 ...

原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第( 认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审期间未提交新的证据。 ...

三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予 没有法律依据。在没有经济损失证据的情况下，酌情判决经济损失，违反法律规定。 被上诉人凡宜公司庭审中口头答辩称，其明确向法院主张保护50家客户名单，斯巴 ...

还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179。88元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日 发回重审；2、本案的诉讼费用由雅来公司承担。 被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定 ...

发回重审；2、本案的诉讼费用由雅来公司承担。 被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定 与冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...

，中专文化，原住（略），捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市X区白石洲西一坊X号1403房，因本案于2005年7 曾某的行为不符合盗窃罪的构成要件，应按违反公司规定处理。 被告人杨某的辩护人提出以下辩护意见：1、依照我国现有法律规定，QQ号不是财产，杨某的行为没有侵犯 ...

的经济补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年12月7日，梁 ...

系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据足以证明龙某与湖南某某科技有限公司之间存在劳动关系。湖南某某科技有限公司违反法律规定，未在规定的期限内与龙某签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的法律责任。龙某工作至2011年3月8日离职，湖南某某科技 ...

、《行为道德规范》签收表，证明被告袁某明知员工手册的规定而违反该规定。 4、监控录像，证明被告袁某偷拿公司财物的整个过程。 5、促销员王某录音、促销员 的邮件，证明被告袁某自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称， ...

工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原审法院 8月25日期间存在休息日加班9天。 本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。 ...