（略）。 被告某某畜牧有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告王某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年 圈、一个肉猪圈和两个母猪空胎圈的饲养、管理，并居住在被告饲养场内。被告对原告不实行考勤，工资领取方式为每月预支部分工资，年终时根据猪仔的 ...

安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应向员工说明其合理性。当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作 有八、九年时间，资历较老，将其调整到新部门既是工作的需要，也是管理的需要，是合理的。 本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人 ...

。 法定代表人柴xx，职务董事长。 委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。 原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员、门店理货员、收银员、仓 ...

到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004 起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的 ...

手工制作工作，每月工资960元。2009年1月12日，原告以被告在派出所谩骂侮辱公司管理干部为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日 。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的陈某等证据予以证实。 ...

中，新荣公司为证明李某某不是他公司的员工，提供了公司2009年3月26日到4月25日的考勤表复印件和2009年4月的工资单复印件。李某某对真实性均有 称：李某某在进入厂区X乡期间被发现手指受伤，但是李某某从未被公司录用为职工，公司既未对其进行管理，亦未向其发放工资，双方之间是人身损害赔偿纠纷，不存在 ...

。本案现已审理终结。 原告康某某诉称，其于2007年10月29日进入被告公司任车床工，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元 证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年 ...

人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定， 加班工资为5710.72元。关于邹某所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹某在法定节假日的上班情况，邹某予以否认，但未提出相关 ...

后果。”原告瑞安公司关于被告黄某工资情况等事实主张，并未能提供相应的证据加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表 其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告 ...

7、原告工资发放表，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤记录表，拟证明原告的考勤情况； 9、解除劳动合某证明书及解除劳动合某职工名册，拟证明 行为进行了纪律处分。2011年7月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到解决，故为 ...