提供的证据有：证据1笔录，证明分别由蔡万锦、曾某某、郑某某证明原告是公司员工，不是厂商。证据2名片，证明五个厂商的厂商联系方法，证明厂商并非原告 ，还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告，签订 ...

真实性、合某、关联性均有异议。证据29本身的真实性认可，但由于朱xx系A公司员工，与其具有利害关系，其所述内容与事实不符，故对该公证书所载内容 投资（略）元注册成立了长沙C房地产咨询有限公司，并租赁了场地、购置了设备、聘用了人员。2005年11月15日，长沙C房地产咨询有限公司登记注销。2005年8月 ...

向外公开招聘员工，2010年7月8日，唐某被该公司聘用为非食品部的员工，经过7天的培训，于同月15日正式工作，用工资为913元；在工作期间，郴州市兴之 月16日，郴州市兴之惠商业百货有限公司向唐某下发了一份《员工拒签劳动合同通知函》，以唐某不愿意签订书面劳动合同为由，于即日起解除与唐某的劳动关系；唐某 ...

正大五星律师事务所实习律师。 上诉人邓某因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市X区人民法院（2011）港北民初字第X号民事判决 制度对公司员工某生约束力。被上诉人邓某作为公司聘用的总工某师，在履行职责的过程中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定 ...

，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资 辞职前12个月平均工资应为2540元。 本院认为，被告聘用原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用 ...

审理查明：原告巨×××于2009年8月1日受被告聘用在×××公某厂房工地从事木工，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理工伤保险。2009年9月6 x.27元交至被告指定的财产保险公某代办员，2010年3月15日被告派员工双×××到该财产保险公某办理巨×××赔偿案的理赔手续，并领取理赔款x元，但 ...

12日，某某公司向宇某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定， ，而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。 ...

，原告陈某不受被告湘乡一建公司的随时安排与调遣，非象正式员工一样履行八小时工作制度，原、被告之间不符合签订、履行劳动合同的特征。因此，原、被告 二、关于上诉人与被上诉人之间是否符合签订、履行劳动合同的特征问题。劳动关系的根本特征是，由用人单位聘用劳动者从事劳动，劳动者按照用人单位的安排完成规定的工作， ...

“现委托我公司李某甲同志为我公司代理人”，即对原告李某甲与被告在2008年3目5日时形成事实劳动合同关系予以确认，被告申请出庭证人黄辉、武改霞与原告 法院予以支持。根据庭审中黄辉、武改霞及被告的回答可知，原告提供的10月份聘用人员工资中的“索军”和瓷砖业务员提成分配表中的“胡旺群”均是被告的管理人员， ...

欠员工工资。后因被告未支付原告工资，原告遂向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，仲裁申请主体不适格为由 。 本院认为：原、被告之间虽未签订聘用合同，但根据被告出具的聘任原告担任总工程师兼工程部高级经理的《任命书》和被告公司员工朱志光、李志刚的证言， ...