30％发放，该约定系年终奖发放的依据。本人工龄满11年， 享有法定年休假10天和探亲假3天，现本人未休，某公司应支付折算的工资。某公司未提前 表示系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安 处所取得，本人在非正常工作时间进出大厦，须经过保安允许，证明本人存在加班的事实； 3、2008年2月5 ...

蒋某某。 被告某某科技有限公司。 法定代表人林某某，董事长。 委托代理人徐某某，该公司职工。 原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后， ，不能据此认定原告与某公司之间存在劳动关系；而工资单仅表明被告某一时段存在此类工资发放形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资 ...

具有法律效力，对其提供的工商银行的银行卡无异议，对卡号上的发生额无异议（工资发放明细表），该证据恰恰证明了原、被告在合同上约定的绩效工资标准 营业执照，可以作为民事诉讼主体，承担民事责任。原告刘某某于2005年9月到被告公司工作，任安邦财产保险股份有限公司鹤壁营销服务部总经理一职，根据安邦财产保险股份 ...

材料中被告只发放了一笔工资。 2007年度被告为原告代扣代缴个调税45元。 上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单 ，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在上述规定之中 ...

法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400元。3、博爱公司认为刘某系推销人员，属非全日制工作人员，不 不超过二十四小时的用工形式。而依据被告提供的劳动合同显示，双方在工作时间上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障 ...

青草居委会证明。拟证明唐某丙将43万元用于亮子款结算及工资发放，不存在违约情况。 证据5、加瑞华公司出具的证明。拟证明唐某乙领取x元与合作企业无关。 认可，不具真实性。 对证据4（1）工资发放明细有异议，认为没有财务人员的签字，非正式财务帐，且是否用于发放工资以及发放的时间不清楚。对证据4（2）有异议 ...

行政诉讼，认为该答复中的367元是当时济源煤业公司发放的生活费的平均数额，不是其本人工资，以该缴费基数发放伤残抚恤金错误，请求撤销济源市劳动局的工伤保险待遇 持续性、长期性、非突发性疾病等特点，结合苗某某的工作年限、职业病的最初确诊时间，应当认定苗某某于1998年12月因病休假至2002年3月定残止， ...

是2006年6月与原告建立劳动关系及工资发放明细；2、海鑫公司加班费发放单，拟证明已向原告发放了加班费；3、海鑫公司成立章程，拟证明其是一个独立的 电力局因工作需要，雇请张某某担负调度通讯综合大楼大院内全部设施的夜间安全保卫工作，时间为晚7：00至早晨7：30,宁乡电力局同意张某某自带狼犬两条加强夜间 ...

广东天伦律师事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 安排郭某甲进行轮休。综合来说，郭某甲每周的工作时间不超过40小时，而且金业公司也发放了相应的工资给郭某甲。即使有加班的事实，金业公司也 ...

洲律师事务所律师。 上诉人谈某某与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈 ...