年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004年6月至2006年7月期间的社会保险费。 劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告的诉请大部分不能成立，请求法院驳回其 ...

其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告加班工资，且未为其购买养老保险。因不服重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决，故起诉要求 被告某公司辩称，原告系其公司员工，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金； ...

，而是原告屈某本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告屈某诉请要求被告骄阳公司支付二倍工资的理由不实，故该院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某 劳动合同（伍铁元、唐某、宋善生、唐某铁），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。上诉人质证认为，不属于新的证据，所提供的证据不能 ...

超市有限公司收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳 均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人 ...

但拒绝出具书面通知。2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9日， 事实。被告对该证据无异议； 2.2010年5月份考勤卡一张，用以证明被告公司实行考勤及原告在职期间存在加班的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 被告实际为原告办理养老保险系从2008年4月起至2009年4月止，2009年5月、6月被告未支付工资给原告。原告主张被告一般通过存折发放工资 ...

做假，还有一个偷盗行为。我作为一名巨创工作20年的员工，看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。 杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月），原审法院认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同 ...

依赖程度等方面的事实； 证7、鉴定费票据，证明原告支付了司法鉴定费用385元； 证8、劳动合同、工资表，证明原告的职业及交通事故受伤前的工资 的损失比在交警队计算的损失要高，应当予以核减。 被告株洲XX实业有限责任公司未向本院提交书面证据材料。 被告XXXX保险股份有限公司株洲中心支公司辩称：被告同意 ...

认可收到2000元，但认为是因为受伤休息期间公司未支付工资，所以后来补发的；对于通知表示没有看到过，且认为其他员工装车费继续发放的；对于其他证据的真实性 当事人对于原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在二审期间均未提交新证据。 本院认为，劳动者可以与用人单位协商涉及劳动者权益的事宜，在 ...

楼盘额的2‰提成。原告张某在被告处工作期间，被告泰盈公司一直未给原告交纳社会保险，也没有按约定支付原告工资。2010年5月4日，原告张某与被告泰盈公司解除劳动 盈公司存在事实的劳动关系。庭审中，被告泰盈公司辩称，原告张某是上海龙际公司招聘的员工，应该由上海龙际为其发放工资，并向本院提供了一份泰盈公司与 ...