本案现已审理终结。 原告诉称：杨某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给 11月招聘被告杨某某到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了工作，并根据其工作岗位性质和劳动量按月发放了工资，双方形成事实劳动 ...

劳动合同证明书一份。证明原、被告解除了合同关系。 被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，我公司没有书面通知原告不要上班，是原告在工作中将脚扭伤了，后 也没有按照规定安排补休，同时也没有支付加班工资。2007年12月20日，与被告派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在 ...

继续开车了，被告工作至2009年5月21日。 原告与被告之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。 庭审中，被告提供了2008年11月6 的加班工资301.56元及各25%赔偿金736.85元；2、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除 ...

，待岗期间发放生活费至2006年5月。2006年6月，被告针对单位中既未签订劳动合同、又不上班工作的原职工，下发了院字（2006）X号《关于对 ，原告离开被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求不予支持。依照《 ...

考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单 在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008年7月 ...

载明：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资x元、未签订劳动合同双倍工资差额部分x元，共计x元；驳回申请人的其它仲裁请求；驳回反 养字【2007】第X号文件的形式，聘任被上诉人任其公司商水分公司养殖场场长，因此上诉人上诉称其与被上诉人没有劳动关系的理由不能成立。综上，上诉人的上诉 ...

、冯建利病历1份，以此证明原告受伤治疗经过；9、解除劳动合同通知书1份，以此证明我公司依法解除劳动合同，依法履行了送达程序；10、冯建利的劳动合同书1 8月1日本案发生后签订的；对X号文件及会议纪要、员工手册，因为会议纪要的组织者是工会，并非公司，且会议只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工 ...

6日，被告作出豫（新密人社）工伤认定〔2010〕第X号工伤认定决定书。但是，原告和王某某既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，本案属于雇员受伤害赔偿纠纷，不属于工伤纠纷，王某某受伤不属于工伤。2009年7月份高某公司收麦种秋放假期间，王某某到原告厂里找活儿 ...

但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明原、被告之间存在 本案在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定 ...

没有加盖我公司的印章，是一份不具有法律效力的协议，对我公司没有约束力。根据“来料加工合同”第14条的约定，在提前两个月告知对方的前提下，一方有权单方终止 协作关系。本案双方争议的焦点，一是对2006年5月签订的补充协议的效力认定问题，二是违约行为的确定和违约责任的承担问题。双方对2005年1月签订的“ ...