某动关系的事由，双方对各自的观点均无证据证实，但本案中，金凯公司确实存在未与韦某签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等情形，因此，韦某主张的解除某动关系 给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41214125.html-了解详情
存在劳动关系的事实，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12 2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额的问题。华清园公司提供了双方签订的一份落款时期为2008年6月16 ...
//www.110.com/panli/panli_41210583.html-了解详情
南方航空股份有限公司河南分公司，住所地郑州市新郑机场305路南。 负责人朱某，该公司总经理。 委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。 委托代理人李某某。 人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关问题达成一致才能解除合同，现被上诉人并未 ...
//www.110.com/panli/panli_40784288.html-了解详情
工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会保险费，要求把 、２、4无异议；对证据３仲裁裁决认定的事实无异议，但认为被告解除劳动合同关系的原因是原告一直未为被告缴纳社会保险金，被告主张原告应缴纳保险金未过 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html-了解详情
协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39610804.html-了解详情
协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39610629.html-了解详情
协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39609819.html-了解详情
协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39609652.html-了解详情
被告财务手续不清为由未支付给被告。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39609535.html-了解详情
协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除 由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_39609207.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务