上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止于2008年8月24日的主张没有事实 工资应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元， ...

月9日签订协议书当日，双方即终止了安全梯买卖合同，劳动大厦与旅游公司之间的买卖合同关系已经解除，旅游公司已经负有将安全梯拆除并运走的义务。在该协议 旅游公司，但对此并未提供证据证明，故本院认定其行为已经构成违约，应赔偿旅游公司因此受到的损失。 根据双方于2001年12月26日签订的协议书，约定该安全梯 ...

某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其x口腔局麻仪的代某 ，专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险 ...

手续，董某某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，董某某作为申东公司的代理人与中冶南方公司签订了 责任承担问题 由于董某某违反了其与申东公司劳动合同中的竞业禁止约定，故其应承担相应的民事责任。按照双方合同约定，违约一方应向对方支付10,000元至50, ...

和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与 正大公司给予一定经济利补偿。而陈某某、何某某离职后正大公司并未支付补偿，正大公司违约在先；如陈某某、何某某接受补偿后未履行保密协议，到经营 ...

，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。被上诉人将所有成本及责任转移到劳动者身上显示公平。二、原审法院 ，向原审法院提起诉讼，请求判令：确认被上诉人二分公司单方面解除与其之间的租赁合同的行为属重大违约；被上诉人赔偿上诉人精神损害费3000元；被上诉人退还多 ...

某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其（略）口腔局麻仪的 ，专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险 ...

相符。 证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动争议 分公司注销基本情况各一份。拟证明原告存在违约的事实，原告应按照合同第九条的约定承担违约责任，被告要求解除合作经营企业合同的诉讼请求有充分的事实依据，原告的 ...

和要求的全部技术资料、生产及研发设备、研发团队、销售市场资源等。由于被告的违约行为，致使原告至今都无法使用所受让的技术生产和销售产品，亦无法通过省级 的调查笔录； 13、支票申请单； 14、用款申请单。 三能仪表公司于庭后补充提交的证据有： 15、关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定； 16、关于解除汪 ...