规定，谢××该上诉理由不能成立，本院不予采信。 二、关于除名决定是否已经送达以及谢××的请求是否已超过仲裁时效的问题。由于××局没有提供其除名决定的送达手续， 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序， ...

工资差额,但某某传媒公司提出黎某某的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年9月, ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序 ...

参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序 ...

》外，其他合约均已超过诉讼时效。本院认为，但根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》的规定，船员劳务合同纠纷案件不受 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

以仲裁判决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之情形请求原审法院撤销仲裁裁决，并将本案移送中院审理，原审法院在庭审过程中已就此向上诉人 案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议几个问题的 ...

民三终字第X号民事裁定，裁定撤销（2010）沁民再字第X号民事裁定，发回原审重审。2010年11月2日沁阳市人民法院作出（2010）沁民再字 、原审判决以我方“证据不能证明双方存在劳动关系且已超过诉讼时效”为由，判决驳回我方关于生活费和经济补偿金的请求，根本不能成立。原审判决在认定事实和适用法律上均有 ...

焦民三终字第X号民事裁定，裁定撤销（2010）沁民再字第X号民事裁定发回原审重审。2010年11月2日沁阳市人民法院作出（2010）沁民再 9月19日作出沁劳裁字[2005]第X号裁决书。2006年5月26日沁阳市劳动仲裁委员会宣告沁劳裁字[2005]第X号裁决书失效，同时又作出沁劳裁字[2006]第 ...

。故湖南×××有限公司提出的上述诉讼理由与事实不符，法院不予支持。关于陈×每月的工资问题，陈×向长沙市劳动争议仲裁委员会依据陈×的实际获得工资除以平均月份，在仲裁 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决违反法定程序 ...

制造总厂为其办理和缴纳社会保险等，由此证明张××怠于行使权利，致使其申请超过了仲裁时效。（四）长沙××制造总厂于2009年8月20日终结破产清算程序，清偿率 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

缺乏依据，本院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：撤销商仲裁定（2009）第X号仲裁裁决，驳回被告舒某某（ 的义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不作研究，违背公司法关于股东会（有董事会、由董事会负责，无董事会由股东会决定），决定聘任或者解聘公司 ...