依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条，《中华人民共和国民事 一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同 ...

，即控制保准，亦即本案的原告并不是按被告单位职工那样采取严格管理的人事方式在进行工作。原告只是受被告委托负责收取市场管理费，除此之外就是自行安排时间做 劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决如下： 驳回原告任某某的 ...

超过60日的法定期限，并且未提供充分证据足以证明存在不可抗力或者其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，劳动争议 1月1日至1998年1月1日止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动 ...

临时工停保申请表、向旺旺酒家办理了停保申请是错误的。该表是生生堂公司人事主管许庆连经手的，上诉人从未递交过停保申请，且上诉人的社保和 解决等问题的请示”的复函》(劳办发(1997)X号)第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(粤高法发(2002)X号)第十一条第一款以及《 ...

。 委托代理人赵本有，蚌埠柴油机厂法律顾问。 委托代理人曹伟，蚌埠柴油机厂劳动人事科科长。 被上诉人(原审原告)何某，男，1953年6月18日出生，汉族 提出仲裁申请，已超过法律规定的60日仲裁申诉期间。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“人民法院对确已超过仲裁 ...

公司，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司 （二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理 ...

级伤残。2011年1月24日易xx向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年7月13日，浏阳市劳动争议仲裁委员会作出浏劳仲（2011）裁字第 法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律 ...

年3月2日原告再次为被告参保，至今未退保；因劳动争议纠纷，经被告王XX申请，重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月13日作出奉节劳仲案字（ 应由其承担举证不能的责任。被告王XX亦未提供原告用工时间的证据。根据审理查明的案件事实，结合某加工伤（生育）保险的目的分析，可以认定原告XX煤某为被告 ...

、被告党某的委托代理人李某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方升化学公司诉称，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2011）第X号 300元，扣除已支付的14590.8元，共计68848.59元。双方终止社会保险、劳动关系。 案件受理费10元（系缓交），减半收取5元，由原告负担。 如 ...

）相同的业务”等内容。 2011年7月4日，陈某向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月13日在仲裁开庭庭审过程中，陈某 不当。 人民法院审理劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干 ...