支持，但是根据佛山市劳动能力鉴定委员会的批复意见，应安装普通型（略）型，该型号的价格为9696元，结合安装机构需要加装硅胶套的意见，原审法院确定其费用应为 。经审查，保险公司所主张的免责事项并不属于法律所规定的免责事由。而且，中国保监会在《关于机动车第三者责任强制保险有关问题的通知》（保监发【2004 ...
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认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退，因此，申诉方要求被诉方支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同 管理的一种形式，被告应按《关于公司客户的佣金管理办法》和2003年1月5日的《销售内部佣金停发的紧急通知》的有关规定执行。由于销售佣金不属劳动法 ...
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认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退，因此，申诉方要求被诉方支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同 管理的一种形式，被告应按《关于公司客户的佣金管理办法》和2003年1月5日的《销售内部佣金停发的紧急通知》的有关规定执行。由于销售佣金不属劳动法 ...
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，于一九九五年十一月一日同原告签订了期限为三年的劳动合同，违反了劳动部关于印发关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第三十五条关于“医疗 四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该劳动合同应确定为无效合同，造成合同无效 ...
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。本案现已审理终结。 查明：1992年8、9月间，中国工商银行长春市分行劳动服务公司(以下简称工行劳服公司)和新华证券有限公司(原长春市证券有限责任公司，2001年 法律关系，应以无效处理。1995年9月12日《代办协议书》履行终止后，证券公司在未依中国人民银行《关于设立证券交易代办点有关问题的通知》 ...
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上，采信梅某主张其工作至2010年12月31日的观点，双方的劳动关系自2011年1月1日起解除。 关于本案仲裁时效问题，根据《最高人民法院关于审理 间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议，被上诉人没有书面通知上诉人拒付上述各项工资。根据有关规定，上诉人在劳动关系存续期间申请仲裁主张权利之日视为劳动法第 ...
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企业注册资料，拟证明当事人主体资格； 2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明 经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定被告某某各部门抽调各专业熟练员工50名， ...
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原告补交各项社会保险费的事项。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除， 、2月出勤16天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数 ...
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洁宇日化公司已于2010年12月底进行了检查，结果确定上诉人并未受到职业健康的危害。同时，上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动 3月12日上诉人接到被上诉人有关解除劳动合同的通知后，在明知其如果与洁宇公司签订劳动合同后，将会产生与被上诉人解除劳动合同关系的后果，但上诉人最终仍与 ...
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判决，向本院提起上诉，请求：1.要求被上诉人与上诉人解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资x元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间， ，但不直接产生某诉讼请求成立的约束力，该欠付款责任的承担仍应依据有关实体法的规定确定。现2008年3月31日至今的用人单位义务由湖南五寰科技 ...
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