，办理了下岗职工的失业保险并轨手续，给付徐某某经济补偿金9280元，伤残离职补助金7680元。徐某某于2005年10月17日向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会 为其办理医疗保险的诉讼请求，依法有效，应予支持，关于原告要求给付1999年至2003年并轨前工资的问题，因此期间，原告一直放假在家，没有参加工作 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，加班工资支付与否的举证责任应当由被告承担。被告鼎尊公司承认原告关于延长工作时间、以及休息日、法定节假日亦工作的 宣判后，鼎尊公司不服一审判决，向本院上诉称：何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位 ...

仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，虢某某擅自离职，远东公司无需支付虢某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

仲裁委员会认定远东公司单方解除与向某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，向某某擅自离职，远东公司无需支付向某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 日的社会保险，不予承担单位缴费部分；2、确认远东公司不予支付向某某双倍工资9185元；4、确认远东公司不予支付向某某经济补偿金8245元。 被告向某某辩称 ...

年5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的 但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市 ...

，被告当时办公室主任亦口头通知原告。1999年6月29日，在被告的建业职员离职清产表中，原告本人填写1995年6月到建业、建业工程公司司机，经被告所属 及补发1999年3月至今工资、补缴相关费用，无事实依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会讨论 ...

同意团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约； 沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国龙大酒店副总经理的职务，经董事会研究，免去秦某某同志副总经理职务”为由，向原告秦某某发出了《关于免去秦某某同志副总 ...

仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，虢某某擅自离职，远东公司无需支付虢某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

仲裁委员会认定远东公司单方解除与向某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，向某某擅自离职，远东公司无需支付向某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 日的社会保险，不予承担单位缴费部分；2、确认远东公司不予支付向某某双倍工资9185元；4、确认远东公司不予支付向某某经济补偿金8245元。 被告向某某辩称 ...

请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司 了相关的材料。2006年11月2日，科技部社会发展科技司在网站上发布了《关于国际科技支撑计划“重大数字化医疗设备关键技术及产品开发”重大项目课题承担单位评审结果的公告 ...