规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后虽未与炼油厂签订新的 加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的问题，因张某甲患病自电杆厂移交管理时，未能实际上班，故其 ...

职务。2009年2月16日，钱某某向盛元吉利公司发出《关于查阅北京盛元吉利工贸有限公司账务的申请书》，要求盛元吉利公司提供查询2006年度至今全部资产负债表、 情况下，才存在让钱某某对文件移交承担举证责任的问题。然而，盛元吉利公司未能提供任何证据证明钱某某离职时仍持有和掌控公司上述文件，故应承担举证不 ...

原告认为张建因晕厥病突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次 被告认定事实不清，超越法律权限要求撤销工伤认定决定的理由不能成立。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项之 ...

的权利明显缺乏法律依据，对此项诉讼请求不予支持。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 中心承担经济补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心 ...

进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持。二、1．对于被告辩称，该案不应由本院管辖的问题，仅有 诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，被上诉人应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

仲裁裁决。之后，曹某不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹某在离职前12个月的工资总额为x元，月平均工资为916.67元，2008年1月 即三业公司应向曹某支付经济补偿金1375元(916.67元×1.5月); 3、关于销售提成的问题。三业公司销售分配方案规定了业务员提成“应当在资金回笼后兑现执行，个人 ...

解除劳动关系。 3、公司与原告熊某某、杜某签定的劳动协议书及公司关于辞退熊某某的决定和关于杜某自动离职的处理决定。用于证明原告熊某某已被辞退原告杜某 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一 ...

公司应按政策规定落实这些职工的劳保和福利待遇。2、关于上诉人认为一审判决适用法律不当、处罚认定事实是否充分、程序是否合法的问题是上诉人对法律理解的分歧 号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或 ...

许某和戴德梁某上海公司驻场经理姜耀平进行一次单独约见。但此后双方存在的问题仍未得到解决，于是2004年12月26日焦作三维公司向戴德梁某上海公司 德梁某上海公司派出该项目的最高负责人尽快到焦作三维公司召开合作协议执行检讨会议；3、关于戴德梁某上海公司催要款一事，待双方检讨会达成共识并有显著成效后再支付 ...

解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条 ，系个人所写，没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信；被告提交的关于产品质量问题原因分析会议，因没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信。 本院认为 ...