政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条 是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化， ...
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。 本院认为: 原告指控被告侵犯商业秘密并构成不正当竞争，本院分别进行审查。 一、关于侵犯商业秘密。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 采取保密措施，依法构成商业秘密。对于原告主张的其它网站和关键词涉及的商业秘密问题，因其未在本案中提交充足证据，本院在本案中不予处理。 上述三网站 ...
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公民的人格尊严受法律保护，禁止损害公民的名誉。被告岳某原是原告公司的员工，在离职后索要补偿金未果的情况下，于2009年10月27日纠集其亲属至原告的工作单位吵闹， 款、第一百三十四条第一款第九项、第十项、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条第二款、第九条第三款、 ...
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提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班 2日期间，被告在原告处工作，原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费x.60元的 ...
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原告根据被告要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由 7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及 ...
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。 本院认为：劳动部劳办发［1995］X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》 通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在履行相应的程序时没有采用 ...
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文件的规定与河南花园塑料制品有限公司签订劳动合同，河南花园塑料制品有限公司已按照自动离职处理，因河南花园塑料制品有限公司未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知 错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第(二)项之规定，因解除 ...
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人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款之规定，裁定：驳回原告王某某的 请求改判给与王某某其他职工享有的破产清算安置待遇。 针织厂清算组答辩称，王某某早就离职，其对自己与开封针织厂从1993年始无劳动关系是明知的，一审裁定无误 ...
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法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 第（一）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于 ...
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停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给原告安排工作。2002年4月，原化轻公司进行 条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告济源市民用 ...
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