渝中劳鉴字【2009】X号鉴定原告为捌级伤残。因被告拒绝解决原告人工伤待遇问题，原告于2009年9月7日向重庆市X区劳动争议仲裁委申请仲裁，因仲裁委超时 实施暂行办法》第二十八条之规定，陈某甲应享受的一次性工伤医疗补助金应以重庆市2008年职工月平均工资为基数计算，为x.5元（x元/年÷12月/年×6 ...

某二审中举证证明的福利待遇问题，本院认为，上述福利待遇属旺妮公司自主决定范围，本院不予理涉。 三、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准的 基数并无不当，上诉人宋某有关上述二项补助金的计发基数为2010年度徐州职工平均工资的主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人宋某的上诉请求无 ...

无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。根据《 判决，重新向一审法院起诉，没有违反一事不再理的原则。关于上诉人提出伤残补助金超过诉讼时效的问题，因刘某一直在主张权利，故上诉人提出伤残补助金超过 ...

超过最低工资标准。 2011年6月13日湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅湘人社发[2011]X号《关于2011年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工 规定： 一、中华人民共和国劳动法 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病 ...

，秦某某实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计，秦某某应工作的时间为 原告治疗并支付了有关费用，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定 ...

一条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期问，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 补助费应为50元／天×40×70％=1400元，根据河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知(2O05年2月17日豫劳社工伤[2005 ...

一直在看病及休息，再未回到工作岗位。既然陈某不再岗，则对陈某不应适用关于在岗职工调资的规定。2、原审判决认定潜江电信公司对公司退养人员的工资进行了 工致残后，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不是陈某应否作为在岗职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位 ...

职工。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂改制后，被告因工伤待遇问题与本案原告弘泰公司产生纠纷。2009年3月27日被告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会 保险1480.61元。被告受伤前12个月平均工资为371元。2002年《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的通知》第三 ...

、第三十一条以及最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百三十九条的规定。对于伤残鉴定费在办理工伤待遇后已经支付给了叶某某。法律没有 是事实。 上诉人机械厂在二审中提供证据1、叶某某的职工养老保险手册，证明上诉人2006年上半年每月工资是679元，下半年是773元，一审法院认定叶某某的每月 ...

否认，且原告提供了鉴定费发票予以佐证，对原告的这一诉讼请求，本院予以认定。关于交通费用，原告虽未提交交通费发票，但被告对原告转院至夹山镇骨科医院门诊治疗未 工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...