丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪年休假期间工资的抗辩 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常 ...

、《保密竞业限制协议》及《工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售工作。2010年2月双方解除了劳动关系。2010年4月XX公司在攀枝花仁和区煤炭产量 信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定 ...

丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司， 证，作出有利于职工的判断，认定臧明发生死亡的伤害属于工伤，保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合 ...

工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与 故对邓某的加某事实本院不予确认。2009年7月金石镇卫生院制定内部管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为违反 ...

。 原审法院审理查明，2009年9月份，王某乙经人介绍到锦宝化工上班，具体工作为捆扎玻璃管，双方未签订劳动合同。双方约定了基本工资，并约定根据工作量的大小进行提成 锦宝化工发放，锦宝化工为王某乙提供工作服，王某乙服从锦宝化工的工作时间管理制度。 原审法院认为，双方虽未签订书面的劳动合同，但王某乙为锦宝 ...

、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 。 被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司辩称：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉 ...

开除处分。根据（59）内人事福字第X号文的规定，原告被判处刑罚前的工作时间不能被计算为连续工龄。因此，被告于2009年12月16日作出办理情况回执， 告知单，告知原告不予调整其连续工龄的决定。 本院认为：根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条 ...

被告通知原告上班，但原告一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不 处，据此原告提供的证据6本院予以采信。原告提供的证据4、5因证人证明的工作时间不一致，只是听原告说向领导请假休假，是否办理请假手续证人并不清楚，原告的 ...

日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境质量及工作时间，原告本人在“您对单位及公司经营的建议”一栏中记载了如下 的规定来看，本市对外来从业人员的社会保险采取了“双轨制”，即两种社会保险并存的制度。由于用人单位为外地城镇户口员工缴纳城镇保险需首先审核其户籍信息，故原告向 ...

交易中心一直只有上诉人一人，并且在2010年3月前被上诉人实行的是部门考勤制度，所以上诉人上班考勤情况一直由上诉人个人手写出勤情况，然后交人事部门备案。 正常工作的证据有：劳动合同可证明上诉人主张工资收入所对应的工作时间在合同期内；被上诉人为上诉人缴纳社会保险金至2010年5月，这说明2010年6月前 ...