证明该合同已实际履行，更没有提供任何证据证明其所雇用的保安人员系融鑫公司所派遣的物业管理人员。聚龙公司所提供的证据不能显示其所雇用的保安人员与融鑫 造成的。“保安合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告原与某某经济技术合作公司建立劳动关系，并被派遣至原告公司工作。2007年5月9日，原告与被告签订“赴日研修合同”，安排被告 故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日 ...

话费所设结算账户）的收入结算、预交款管理，聘任期满后未再下文续聘，但仍从事聘期内的工作。被告人陈某乙是河南悉诺信息技术有限公司派遣到中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司的劳务派遣工，2002年9月被移动公司分配到市区分公司从事客户经理工作，负责185账户的话费结算。 ...

年1月21日的劳动合同。2008年9月1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告处工作是受案外人派遣。2009年1月19日，原告与第二被告因工作之事发生争吵，在扭打中原告右手受伤。事发后 ...

的工资。2，2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其美国亲戚家，再次期间原告未提供任某劳务，故不应主张任某工资及生活补助。4，2010年7月至9月，原告申请劳动仲裁， ...

其诉讼请求不予支持。原告提交的证据，能够相互印证被告与恒新荣劳动服务公司某在劳务关系，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的诉称理由予以采纳。 原审法院 焦作市恒新荣劳动服务有限公司某证明，证实焦作市恒新荣劳动服务有限公司某上诉人司某的劳务派遣单位，多氟多公司某实际用人单位。因司某与多氟多公司某间没有 ...

退还，没有造成社会影响，认罪、悔罪，建议判处缓刑。 辩护人提交劳务合同书一份，以证实尹某系劳务派遣在油建公司从事会计工作。 经审理查明： 河南油田油建工程 后，利用柯某担任国有控股公司油建公司鲁皖管道项目部经理的职务便利，以虚构劳务的方式套取油建公司的资金，以发放奖金的名义向包括被告人在内的几人共计 ...

缴纳鉴定费1536元。 另查明，原告徐某系农业户口，在长沙县X镇医院工作，并与劳务派遣公司签订了劳动合同，职务是护某，原告在暮云镇医院的月工资平均2418元（ 计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...

。 本院在审理原告中铁十五局与被告李某乙确认劳动关系一案中，因被告李某乙已与劳务派遣单位汕头市立光建筑劳务有限公司达成了协议，被告李某乙已认可与原告不存在事实劳动关系，原告因而于2012年6月25日向本院提出撤诉申请。 本院认为，原告申请撤诉符合有关法律规定，本院予以 ...

了诉讼。现已审理终结。 经审理查明，被告人秦某由武汉兴发人力资源有限公司某务派遣到国电青山热电有限公司某护卫队员，其工作职责为主要担负公司某域内的值勤、 发还物品、文件清单，价格鉴定结论书，发票及单位说明等书证，现场及赃物照片，劳务合同、岗位说明等主体身份材料，缴款单，证人熊某某、张某、金某某、司某某 ...