本院予以采纳。据此，根据《工伤保险条例》第六十条、六十三条，劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第五条、第 辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审依法驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人袁某某在 ...
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被告支付违约金５０３１１４．６６元，培养补偿费２１０万元。２００６年８月１０日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字［２００６］２２９号仲裁裁决：祁某某向海航 ，与约定工作时间相差１６年。被告已将飞行执照、体检合格证、登机证交给民航局海口安监办。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部 ...
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月８日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和 人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于 ...
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事实清楚，判决公正，请求二审法院维持原判。 本院二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位 汽贸公司在一审庭审中对王某某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“ ...
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事实清楚，判决公正，请求二审法院维持原判。 本院二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位 ，汽贸公司在一审庭审中对赵某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“ ...
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因生产经营原因而提出与梁某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发(2005)X号《关于 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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公司因生产经营原因而提出与朱某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X号 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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公司因生产经营原因而提出与钟某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X号 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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公司因生产经营原因而提出与刘某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X号 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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公司因生产经营原因而提出与吴某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X号 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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