6日已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时已超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 上诉人史某某、宋 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此被上诉人的诉讼请求不超过仲裁申请期限，应当予以受理。综上 ...

核定为准)。二、被诉方支付申诉方三个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金(以工资标准为准)。三、被诉方支付申诉方工作期间法定休假日的300%的 前期的双方关系做出处理。一、二审判决依据《劳动法》的规定，认定劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，并无不当。但二审判决适用《劳动法》 ...

x元；2、返回被申请人处上班；3、对其进行职业病鉴定。赣州市劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第29条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号）、《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用 ...

书面告知或通知原告王ｘｘ解除合同不予补偿的相关证据。所以，应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁 的情况，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁时效。洛轴集团公司将其下属的重大型、特大型 ...

能力鉴定结论通知书》是2008年5月16日才送达上诉人的，而当天伊川县劳动争议仲裁委员会就开庭进行了审理，上诉人提出程序违法，并申请重新鉴定，由于被上诉人拒 给其提供重新鉴定的材料，答辩人认为上诉人应该向有关部门申请，由有关部门通知答辩人及劳动部门提供材料（鉴定材料在首次鉴定时都已交到劳动部门）。上诉 ...

厂的除名程序是否合法。原告于2008年3月31日才要求赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会仲裁，该会审查后认为原告于2003年被赣州市汽车配件一厂除名，已超过了 不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，本案上诉人起诉之时即为劳动争议发生之日，未超出法定时效。 ...

法律。为维护个人合法权益，我于2004年10月诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年12月29日做出第X号裁决，本人不服 公司向被告下发豫电（2000）X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费， ...

2008年7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与李某的 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...

他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要履行提前三十日的通知义务是为了上诉人盛安轩按摩院对工作安排、人员配置有一个准备期，因此， ...

原告进行职业健康查体。2004年3月10日，被告通知原告终止劳动关系。原告曾两次向天桥区劳动仲裁委员会申诉主张权利，并通过济南市卫生局向被告主张权利。 ，要求济南市卫生局保护其权益。2004年7月27日，原告向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：被告三爱富公司向市劳动局上报工伤认定和工伤鉴定 ...