于1969年在范县煤矿工作,1972年7月，被告张某某在范县煤矿工作期间在处理生产机械故障时受伤，1980年11月15日河南省范县革命委员会和河南省范县煤矿为 保险制度的相关法律法规不健全，范县劳动争议仲裁委员会根据劳部社发（1996）X号文件《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》作出仲裁裁决 ...

。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十 工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意 ...

被告王某乙。 委托代理人董某某。 原告海尔曼斯公司与被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易 对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应 ...

劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当 ...

原告东台中行作出的《关于给予沈XX行政开除处分的决定》是否超过法律法规规定的处理时效，依法是否应予撤销的问题。 原告东台中行主张其依法对被告沈XX作出的 中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告沈XX开除处分。被告沈XX不服，向东台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

代理。 上诉人张某某因与湖南省永州公路桥梁建设有限公司（以下简称永州路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2006）巴民初字第X号民事判决， 、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十六条（渝府发[2003]X号）、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝 ...

X年X月X日出生，住（略），身份证编号：（略）。 上诉人冯某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决，向 800元的工资进行补偿。因此，本案应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定处理。二、原审判决对冯某某2002年11月至2003年 ...

调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资存折、监事津贴表、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等书证及双方当事人的陈述等证实，足以认定。 本院认为，根据案件事实，处理意见如下： 上诉人庄某某与被上诉人海南金盘开发实业 ...

法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘 知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业劳动 ...

共和国劳动法》行政处罚办法的条件，故对原告的该项诉讼请求，请法院依法予以驳回。对此本院认某：本案是一起劳动争议纠纷，根据处理劳动争议纠纷前置性原则的 仲裁，故本院不予审理，依法予以驳回。 综上所述，本院认某：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告 ...