止。合同届满后，原告遂离开被告处。 2010年4月，原告向静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额 之间别无其他争议。 吉某（申请人）于2010年7月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某总公司（被申请人）补缴2004年3月至2005 ...

》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅工作。原告认为其女朋友董某（ 4月9日，被告向原告开出退工单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限 ...

鑫律师事务所律师。 原告杨某某诉被告上海某某制造有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭 钱款（平均约为1435.78元/月）。2009年4月15日，原告曾向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求某公司支付未签订劳动 ...

最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的 起至今450元/月。 杜某（申请人）于2010年4月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）按照上海市最低工资标准 ...

事实如下： 被告于2006年12月18日入职原告处，双方签订一年期的劳动合同，期限至2007年12月17日止。2009年12月25日双方签订 等行为，以及其他违反公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除 ...

等行为，以及其他违反公司规章制度的行为。 邵某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除 诉讼请求； 二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付邵某解除劳动合同赔偿金人民币12,303.08元； 三、某有限公司于本判决生效之日起七日 ...

40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自2009年1月1日至2011年12月31日。工作 月30日，被告将原告辞退。2010年1月8日，原告与被告因加班费等发生争议，向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行劳动 ...

40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自2009年1月1日至2011年12月31日。工作 月30日，被告将原告辞退。2010年1月8日，原告与被告因加班费等发生争议，向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行劳动 ...

补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、公证书 ，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作 ...

，后有4人称看到寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同 ，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用不予支持。本案系劳动合同纠纷，并非侵权纠纷，对南某要求沈阳丰城巴士有限公司承担侵权的民事责任 ...