补交1998年10月至2010年1月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关某、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某，原告主张的失业 之后，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人申请劳动仲裁时，双方的劳动关某并未解某。上诉人认为被上诉人单方面违法解某合同的主张，及 ...

时，李仕力运送的货物不是被上诉人的货物，该劳动成果并非被上诉人的业某组成部分，故劳动仲裁委员会认定双方的劳动关系成立为认定事实不清、适用法律不当。 上诉人 某高危企业某动者的权益，故规定的相关企业某“建筑施工、矿山企业某用人单位”，现尚无明文规定物流公司为上述企业某位之列；第三，本案为被上诉人是将车辆 ...

茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周XX诉称：原、被告劳动争议一案，被告向资兴市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年10月8日，资兴市劳动 委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为：《 ...

合同通知书，证明存在劳动关系；2、仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁；3、通知、文件，证明劳动关系的存在。 被告交运公司对上述证据质证后，发表如下意见 对本案事实确认如下：原告1986年成为焦作市汽车运输总公司职工，2005年该公司经企业改制成立了焦作市交通运输（集团）有限公司。根据改制方案，交运公司应给原 ...

的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析如下：原、被告双方自愿签订劳动合同，合同合法有效，双方之间形成劳动合同关系。原告虽被安排到被告的多经企业利德 人的合法权益。3、因本案，上诉人于2010年5月27日向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年9月26日在株洲市芦淞区法院公开审理，因被上诉人对上诉人的 ...

（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告李某某遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人湖南智成化工 ，不存在明显不合理的情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整， ...

（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告胥某某遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人湖南智成化工 规定，不存在明显不合理的情形，可以作为审理的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整， ...

劳动合同。2010年8月23日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。原告于2010年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动人事 清楚明确、证据确凿充分，应予以维持。1、被告作为一家外商独资企业，对员工进行了上岗之前及上岗后持续的专业操作的技术培训，原告作为被告的一名员工确认并 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的 条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

在被告提供的证据三代溪镇顶编人员花名册X字确认。因此，被告提供的上述证据，可以证明1999年8月被告根据屏教人（1999）X号文件精神辞退原告，并 年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为， ...