浩丰集团有限公司。住所地广州市X路X号X楼。 法定代表人龙某甲，该公司董事长。 被告永兴县X镇徐家岭煤矿（又名郴X矿业有限公司）。住所地永兴县 被告未明确答复。原告于2011年10月8日向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动仲裁委以没有认定工伤和劳动能力鉴定为由不予受理。请求法院判令：1、被告支付 ...

考核中不合格，杜某与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除劳动合同发生争议，经宝丰县劳动争议仲裁委员会调解，宝丰县邮政局于2009年10月25日通知杜 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照《 ...

）。 委托代理人完某某，男，X年X月X日生，汉族，该公司职工，住（略）。 上诉人李某甲与被上诉人鲁山安泰水泥有限公司（以下简称安泰公司）劳动争议 规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告 某所述的事实及理由，归纳本案的争议焦点是：依照法律规定，原告是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告 ...

认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

到岗工作。 2009年12月25日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求由被告公司支付1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资 送达之日起，15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。 审判长彭某 人民陪审员梁龙炎 人民陪审员何昌平 二 ...

由原告许某负担。 宣判后，许某不服上述判决，向本院提出上诉，其上诉的主要理由是：一、韶山市劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的， 、被上诉人某公司于2010年3月23日对上诉人许某作出的开除某理决定是否恰当；二、被上诉人某公司是否应补偿上诉人许某10个月工资。 一、关于对许某的开除 ...

关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受 送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长周智勇 审判员徐韬 人民陪审员李时进 二0一一 ...

存在劳动关系。2010年7月13日，原告向常德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人自2008年9月7日至2009年8月31 了变更约定。 本院认为，本案的争议焦点是张某与渤海保险公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某 ...

补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是 30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11月至2009年5月的 ...