签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合某和劳务派遣依法规合某有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合 某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《 ...

手术护理费、所有误工某及此后因伤产生的一切费用……。”的内容。 梁某申请劳动争议仲裁，请求裁令：确认梁某从2010年10月15日至2010年10月 人胡泽洲有诉讼官司和本案无任何关联。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，本案事实清楚，证据确凿充分，被上诉人与上诉人存在劳动 ...

，未为唐某缴纳工某、生育保险费。 一审法院另查明：唐某曾向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、广西财经学院为唐某补缴2008年9月1日至 某。综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工某，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效 ...

劳动关系。 2011年4月27日，邹某乙田向冷水江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。冷水江市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理并调查核实相关证据后，以冷劳仲裁 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人 ...

于2011年6月14日以洪江区物管办为被申请人向洪江区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，因被申请人洪江区物管办没有法人主体资格，洪江区劳动争议 商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业管理办公室支付住院伙食补助费的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四 ...

相关的法律法规及一审原告单位的规章制度，解除与一审被告的劳动关系，程序合法，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁 》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须 ...

签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后我单位一直积极为被告 ，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的规定，应当承担为被告办理并补缴社会保险费的责任。由于被告已在 ...

以上事实，根据《合同法》以及其它相关法律法规的规定，原告向法院提起诉讼，请求判令：1、依法确认原告与被告罗某不存在事实劳动关系；2、由被告承担本案诉讼 是该厂的合伙人。 10、送达回证，证明原告是在2011年7月22日收到的仲裁决定书，原告在2011年8月9日才起诉，丧失了诉讼时效。 11、解除合同书 ...

补偿、二倍工资、社保金，该委以法律法规并未规定解决工伤保险待遇解除劳动关系用人单位需支付经济补偿，二倍工资超过仲裁时效，社保金不属于受案范围为由 。 上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、仲裁调解书等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为， ...

月31日双方终止劳某合同。2006年4月15日薛某丙向焦作市劳某争议仲裁委员会提出申请，要求与诉讼请求基本相同。2006年10月10日焦作市劳某争议仲裁 意见。薛某丙以未告知政策和未征求意见为由否定合同效力，是违背客观事实和法律法规的，应维持一审判决、驳回薛某丙的上诉请求。 本院二审查明事实与一审认定 ...