和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日至2007年12月31 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位 ...

关系已经被解除。由于原告违法解除了双方之间的劳动合同，故被告认为仲裁裁决所指的经济补偿金即为原告违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。但仲裁庭计算该赔偿金 贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告齐某违法解除劳动合同赔偿金4500元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

劳动合同而申请辞职，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告的诉讼请求，缺乏事实依据和法律 被告卿某至原告某家具有限公司，从事木工工作。工作期间，原、被告未订立劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告实际工作至2008年5 ...

经理。 上诉人张某某因与被上诉人湖南湘窖酒业有限公司（以下简称湘窑酒业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市北塔区人民法院于二○一○年一月二十一日作出的（ 11日作出邵市劳解案字[2009]第X号解仲裁裁决书，裁决：1、湘窑酒业公司支付张某某终止劳动合同经济补偿金2626元；2、驳回张某某的其他仲裁 ...

河南豫纺宾馆 被上诉人（原审被告）宋某某 上诉人河南豫纺宾馆与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，河南豫纺宾馆于2009年5月25日向郑州市中原区人民法院提起 年2月的双倍工资，返还应由原告负担的社会保险费，还要求原告向被告支付经济补偿金。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年4月28日作出中原劳仲裁 ...

2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、原、被告签订的期限自2006年7月1日至2009 ，原告符合工伤鉴定标准十级。 2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、确认被告终止劳动 ...

月27日申请撤诉；2009年11月原告作为申请人，某公司作为被申请人再次申请仲裁，由于原告在收到开庭通知后无正当理由未到庭，松江区仲裁委作撤诉处理； 周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求； 四、驳回原告周某要求被告上海某包装制品 ...

为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金2550元。都邦公司无视国家法律致我身心健康受到伤害，要求被告 之日”的规定，原告对其主张的要求发放工资差额，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求本院不予支持。2008年8月原告莫某被被告 ...

劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费， 保险费，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序。现同意支付原告拖欠的工资、补缴工作期间的社会保险费及返还 的工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...