个人管理和支配。个别被告人受聘到徐某甲的AB料场子记车数获取一定的劳动报酬，是正常的劳动合同关系，而这些工资并没有被用于组某或团体活动，也没有用于其他犯罪活动。即使 ，他在六中门口打架受伤住院的第二天早上，徐某己带他找到徐某己问医某如何处理，徐某己说他想办法，当时周某某也在场。到了晚上八、九点钟，徐某 ...

其中的39700元通过劳动局支付给了工人。但路某否认与田某之间的发承包关系，称其是田某雇佣的工人，负责木工活的施工管理，每月工资5000元。 证据载明，路某及刘某某等17名工人因工资问题与发包方产生纠纷，要求劳动监察大队处理。该“投诉材料”对工程款总额的计算为“共做2667平方米×32元＝85344元 ...

统筹地区职工平均工资的60％计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动关系，参照2009年巩义市统筹地区职工年平均工资x元，每月平均工资为1924 6929.10元(1154.85×6)，该费用系合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， ...

某工某位的上述不规范用工某象，我国法律明确规定了“事实劳动关系”，以维护劳动者的合法劳动权益。因此，上诉人以被上诉人“未能提供受害人于某群生某所在工 区范围内，按照最高人民法院民一庭《经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》([2005]民他字第X号)的有关精神，以及《广西壮族自 ...

，被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十 条之规定，判决如下： 一、解除原告河南朝阳钢铁有限公司与被告张某某之间的劳动关系； 二、原告河南朝阳钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张 ...

赔偿款应如何分配。金矿老板罗石江未经法定程序进行公司注册，不是合法的劳动用工主体，李某与罗石江之间的法律关系不是劳动法意义上的劳动关系，故李 缺席判决。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误， ...

诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...

为我方运货，司机当然是车主聘请的，张某甲与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是为了运货方便，车主一般都请求我方让自己车辆的司机在 》中对“逃逸”的解释，即逃逸是指发生交通事故后，不依法报警保护事故现场等待处理，而是私自逃跑，逃避法律追究的行为。最高人民法院的司法解释规定：“认定交通运输肇事 ...

一审判决对郑某某“拖延打印合同文本”的行为与其行为所造成的损害结果之间的因果关系认定错误。2003年8月29日，郑某某没有及时将租赁合同文本打印出来， 劳动争议纠纷，而兴桂公司对郑某某所作出的有关处理属于人民法院受理的劳动争议的范畴。原审法院针对双方当事人的争议适用法律作出判决是原审法院依法行使审判权 ...

诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和 仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ...