判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 双方于2008年4月1日至2010年7月25日期间存在劳动关系的事实均没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司支付奚某2008年8月12日 ...

的情况汇报》可以证明，被上诉人已经承认了何某是属其单位的临时工，只是离开劳动现场时没有向被上诉人请假，被上诉人已经承认何某受到了被上诉人的管理和约束，但 关系。 本院对上述证据经审查认为：根据证人证言的内容，不能确认上诉人与被上诉人存在劳动关系。 本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院另查明： ...

劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资的性质为劳动报酬。蓝某、育才中学均确认双方劳动关系于2010年4月初解除，现蓝某于2010年8月18 保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，育才中学与蓝 ...

元（3000元/月÷21.75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接 ，上诉人的总经理庞宇也已在2010年8月15日的工作交接单上签字确认被上诉人已全部交接完毕所有的文件、资料、帐目和办公物品。综上，请求二审 ...

号《工伤认定申请不予受理决定书》。 一审另查明，被告根据《广西壮族自治区X区劳动保障厅财政厅广西壮族自治区工伤保险基金市级统筹实施方案的通知》桂政发［2009］ 劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》(［2009］行他字第X号)中得到确认。上诉人自认为其提交的多份材料足以证明其 ...

某续交2006年8月-2010年11月养老保险并办理社会保险转移手续。莆田市X区劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日作出裁决，莆田市X区笏石供销合作社应 于被上诉人处，但不足以证明双方之间还存在劳动关系，而且该份证据也不属于二审期间新的证据，所以对该份证据本院不予确认。 经征求双方当事人的意见，归纳 ...

。 委托代理人王某勇，河南鼎德律师事务所律师。 上诉人郑州拖拉机厂与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，刘某于2011年3月22日向郑州市X区人民法院提起诉讼， 人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家待业却没有通知其上班也不再发工资，双方 ...

事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 关系，原告余某依法享有养老、失业社会保险待遇，原告余某请求确认劳动关系，被告补交养老、失业保险金的诉讼请求，应予支持；诉讼过程中，原告余某自愿放弃 ...

律师事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 请求超过了法律规定的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 李某答辩称 ...

14、堤防维修养护人员管理过渡办法。证明海达公司认可被告与浚县河务局是聘用关系，实行月工资制度。随着水管体制改革，被告被分转入海达公司。 15、协议书。 年签订的为期一年的承包合同，不能证明双方存在劳动关系。 经庭审举证质证，依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：李某甲1983年，郭某1987年4 ...