八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付 判决上诉人支付被上诉人一月份工资275元不符合双方约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月 ...
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％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 责任。故被告应以月平均工资1,832元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人 ...
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％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 责任。故被告应以月平均工资1,777元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人 ...
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％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 责任。故被告应以月平均工资1,445元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人 ...
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陈XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系的 确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈某，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 ...
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的情形，且被告亦无其他证据证明其不存在主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程不符合要求，漏登记是原告公司领导的 内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。被告确认2007年9月、2008年5月二次将450万元的购入原材料漏记入帐，但被告辩称被告仅担任 ...
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劳动合同的日期向后移，直至年休假完全休完；即便你不同意延后劳动合同解除日来休年假，也不能适用300%的年假补偿标准，公司以一倍的日工资标准作为未休 ，并不在被告处。原告要求被告按照日工资300%支付其2008年度年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第 ...
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助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资 ...
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。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资 ...
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