某友与本案被告顺利公司之间的水上工伤事故损害赔偿纠纷，经本院主持调解达成调解协议，由被告顺利公司向马杰梅等四人支付丧葬费、工伤死亡补助费、差旅费等各项补偿 沉船事故引起的人身伤亡赔偿纠纷案件。本案中，虽然死者邓某斌与被告顺利公司之间没有签订劳动合同，但邓某斌受被告顺利公司的雇佣，在被告顺利公司所经营的 ...

以薛某提出辞职，公司不予同意而薛某连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛某劳动合同的决定。同年11月30日，扬中印刷公司通知薛某其所持股权从当年 就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，扬中印刷 ...

在离职后，于2001年11月，前往与原告美的公司具有竞争关系的兆坚公司工作，违反了上述协议，也违背了“竞业禁止”就业原则及诚实信用原则，作为劳动者的 劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”本案双方当事人所签订的《竞业限制协议》是在自愿平等的基础上 ...

年10月13日起，执行试用工首月基本工资办法，基本工资根据双方协议商定，试用期满，签订合同的，其基本工资另定。原告没有为被告参加社会保险。于2003年 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实 ...

补助金8280元，一次性伤残就业某助金（略）元，一次性工伤医疗补助金3312元，合计（略）.3元。双方曾于2004年3月29日达成一份协议，协议 2200元，住院伙食补助费1743元。”也是有法律依据的，具体是依据劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部《违反和解除劳动 ...

法律效力，被告伤在小拇指，不影响劳动能力，不同意解除劳动合同，只同意支付被告6个月伤残补助金，不同意给付一次性伤残就业补助金。 原告在庭审中出示了劳动 治疗，共支出医药费1244元，原告垫付。伤后双方对赔偿问题达不成协议，被告申诉至阿城市劳动争议仲裁委员会，经有关部门鉴定被告系拾级残。原告不服仲裁裁决 ...

。 原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未收到郴州市劳动和 市焦电股份有限公司的离岗待退职工。2009年10月1日，被告与原告资兴某某公司签订劳务协议书。协议期限至2010年3月31日止，约定由被告安排原告在化验 ...

岗位责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人对 应享受10天带薪年假。并且根据本案中鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿 ...

时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区 其主某无法律依据，本院不予支持。黄某以待岗期间没有经济来源被迫在外灵活就业为由，作为无法按时回单位签到的原因，该抗辩理由不能成立，本院不予采信 ...