；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的 牛某某在漯河市门窗厂工作多年，且漯河市门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。牛某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议， ...

；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的 第一塑料制品厂工作多年，且临颍县第一塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。王某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议 ...

；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的 第一塑料制品厂工作多年，且临颍县第一塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。魏某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议 ...

；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的 周某某在漯河市门窗厂工作多年，且漯河市门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。周某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议， ...

2、被告应否为原告交纳社会养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。 原告针对本案争议焦点提交了下列X组证据：1、代办协议书4份；2、移交 负责发给，由本人或领取人在委托书上签字认可；四、如有其他问题由乙方代表负责解决；五、本协议订立后，甲乙双方别无争执。协议签订后，被告付给李某某等 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《 系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资（包括本薪）缺乏 ...

补偿，但原告予以拒绝，并要求被告自行到劳动社会保障部门解决。俩被告已向闽清县劳动仲裁委员会申请裁决。根据闽清县劳动争议仲裁委员会裁决（梅劳仲案（2009） 》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行 ...

原告又于2009年4月10日再次向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给付解除劳动合同前被告所对其扣发的工资，给付解除劳动合同后的补偿金，和增加请求的住房 农行的工资、社会保险、买断工龄待遇和住房补贴等事项，均未解决到底。原审认定上诉人超过仲裁及诉讼时效，认定事实和适用法律错误，请求撤销原判，依法改判， ...

签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而 施工设计。按照外业补助标准，原告应支付被告2008年11月之前上述两项工程的外业补助费共计5280元。 三、原告请求不支付被告2009年6月工资1433元。 ...

济源市玉泉办事处（以下简称玉泉办事处）、济源市三龙纸业有限公司（以下简称三龙公司）劳动争议纠纷一案，张某甲于2007年7月6日向济源市人民法院提起诉讼，请求玉泉 ，张某甲与三龙公司已经就其工作期间及解除劳动合同时的相关问题协商一致，并且张某甲也领取了决议中的一次性补偿款x元，双方已就该决议内容履行完毕 ...